Job Description

A. CHỨC NĂNG CÔNG VIỆC

1. STUDENT enrolment - retention and management

Triển khai kế hoạch tuyển sinh tại campus được giao và hỗ trợ tuyển sinh tại (các) cơ sở khác (nếu được yêu cầu), phối hợp với bộ phận Tuyển sinh/Marcom/Vận hành/Chuyên môn để đạt được mục tiêu của học sinh trong khi vẫn đảm bảo đáp ứng các chính sách & nhu cầu tuyển sinh;
Giữ và duy trì tỷ lệ tái đăng ký cao nhất với chất lượng dịch vụ khách hàng tốt nhất;
Lên kế hoạch & tổ chức thành công các hoạt động tuyển sinh, hội thảo, workshop (Open House…), sự kiện trường lớp xuyên suốt năm học.

2. ACADEMIC management and development

Dẫn dắt giáo viên thiết kế hoạt động giảng dạy chất lượng cao nhất cho học sinh đạt kết quả học tập tốt nhất;
Đảm bảo rằng chương trình giảng dạy được triển khai phù hợp trong các lớp học phù hợp cụ thể với trình độ phát triển của trẻ;
Phối hợp và triển khai cùng ACA lên khung chương trình, nội dung giảng dạy hàng tuần trong năm học;
Các nhiệm vụ khác: Kiểm tra kế hoạch bài học & hỗ trợ nội dung/hoạt động, báo cáo học tập Quan sát và đánh giá giáo viên (thử việc/KPI) Phê duyệt mua hàng và yêu cầu mua hàng từ lớp học Lên kế hoạch và tổ chức sự kiện, dã ngoại.. Giám sát AC (nếu có) trong việc hỗ trợ nhu cầu giảng dạy của giáo viên Báo cáo với người quản lý trực tiếp để có thêm nguồn lực và hỗ trợ khi cần.

3. TEACHERS Management, Training & Development

Quản lý giáo viên được phân công trong hoạt động hàng ngày;
Phối hợp với Ban Học Thuật hoặc Quản lý Chuyên Môn tại các cơ sở khác để kiểm soát chất lượng dạy và học;
Tiến hành Họp giáo viên hàng tuần, hàng tháng, v.v.
Ký tên vào báo cáo tai nạn và sự cố của học sinh;
Đóng vai trò phiên dịch & điều phối cho các cuộc họp phụ huynh, tư vấn và hội nghị;
Hỗ trợ nội dung cho các tài liệu liên quan đến Marketing;
Báo cáo với người quản lý trực tiếp để có thêm nguồn lực và hỗ trợ khi cần;
Lập kế hoạch và tiến hành đào tạo để cải thiện kỹ năng giảng dạy và quản lý lớp học của giáo viên;
Lên kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với nhân sự;

4. PUBLIC RELATIONS

Chịu trách nhiệm về tất cả các thông tin liên lạc nội bộ và bên ngoài trường học (phụ huynh) cho trường được chỉ định;
Xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ và hỗ trợ giữa nhà trường và phụ huynh thông qua các bản tin, hội nghị, sự kiện, hội thảo;
Chuẩn bị và hoàn thiện kế hoạch cho các chuyến dã ngoại và sự kiện của trẻ trong trường;
Quan hệ đối ngoại - các quan chức chính phủ, chuẩn bị tài liệu của Sở/Phòng GD&ĐT và tham gia các buổi họp tại địa phương (nếu có);

5. CORE TEAM/LEADERSHIP - Efficiency & Productivity

Quản lý chung cơ sở (cơ sở vật chất, ngân sách, nhân sự..) theo kế hoạch kinh doanh công ty, và theo quy định của pháp luật và cơ quan chủ quản;
Tích cực tham gia Dự án mở rộng;
Thực hiện theo các chính sách của công ty;
Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp/Giám đốc.

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành các chuyên ngành Giáo dục Mầm non, có chứng chỉ Hiệu trưởng/ Quản lý trường Mầm non;
Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp Tiếng Anh tốt.

2. Kinh nghiệm

3. Kiến thức/ Kỹ năng liên quan

Có kỹ năng quản lý nhân sự, đào tạo đội ngũ;
Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (Words, Excel, Power Point);
Kỹ năng lập kế hoạch, tư vấn về chiến lược & quản lý theo mục tiêu/ kế hoạch;
Có tầm nhìn bao quát, tư duy phân tích, hệ thống, xử lý một cách triệt để các vấn đề liên quan;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả;
Có khả năng chịu áp lực công việc để hoàn thành mục tiêu.

Hiệu Trưởng Khối Mầm Non